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"> 近日 ，中银证券前ETF投资团队负责人计伟离职一年后 ，将老东家诉至法院，该案将于10月19日开庭审理 ，案由为劳动合同纠纷 。外界推测 ，纠纷或与离职后的薪酬结算 、奖金发放相关 。
受访人士认为，双方对簿公堂，或给中银证券带来声誉与内部机制层面的考验：核心投研人员提起劳动诉讼 ，会引发市场对公司人才管理机制的审视；若员工一方获得有利判决 ，还可能形成示范效应。而计伟个人也要承担维权成本：诉讼周期或将长达一至两年，这场官司对其后续执业而言是一把双刃剑；若公司以绩效考核为由抗辩 ，计伟任职期间管理产品的业绩归因 ，将会成为庭审双方辩论的核心。
《国际金融报》记者已就此事向中银证券发送采访函，对方截至发稿时未作出回应 。
离职一年后起诉
计伟于2012年1月开启公募基金经理职业生涯 ，先后供职于华安基金 、汇安基金 。2019年10月 ，他入职中银证券，担任基金管理部ETF投资团队负责人、基金经理 ，负责管理多只指数型及主动权益类基金产品。
在中银证券近六年的任职期间 ，计伟的产品管理业绩呈现出鲜明的两极分化态势 。其管理的中银证券创业板ETF（2020年12月23日至2025年9月5日） 、中银证券中证500ETF（2021年6月8日至2025年9月5日）等指数产品运作平稳，其中中证500ETF在其任职期间取得约4.55%的回报 。但主动权益产品业绩表现大幅逊色 ，中银证券瑞益混合A 、C份额在其任职阶段亏损均接近39%。
2025年9月5日 ，计伟一次性卸任全部在管基金产品，中银证券发布公告称其因个人原因离职 。时隔一年，计伟正式向法院起诉老东家 。
关于此次诉讼的核心缘由 ，业内普遍推测 ，纠纷大概率聚焦于离职后的薪酬结算、绩效奖金发放等问题。一位不愿具名的业内人士向记者表示，基金经理离职后起诉原公司的情况并非个例 ，需理性客观看待这一行业现象 。
他分析称 ，一方面，此类劳资纠纷大多集中在绩效奖金 、递延薪酬兑付领域 。公募行业普遍实行绩效递延支付机制 ，员工离职节点极易引发薪酬兑付分歧 ，部分争议无法通过内部协商妥善解决，当事人通过司法渠道维权 ，是劳动者依法行使自身合法权益的正常行为。另一方面 ，该现象也折射出行业人才博弈持续加剧的现状 。在市场震荡行情下，投研人员业绩考核压力大幅攀升 ，离职之际的岗位调整 、业绩考核认定等事项 ，极易引发劳资双方的认知分歧，司法诉讼也因此成为行业化解此类矛盾的重要途径 。
北京德和衡（上海）律师事务所高级合伙人、德和衡研究院上海分院院长白耀华在接受《国际金融报》记者采访时表示，基金经理离职后起诉原公司 ，是行业薪酬改革 、考核标准趋严以及人才流动加速多重因素叠加下的正常现象。此类纠纷高发于递延奖金 、绩效考核两个焦点：基金经理薪酬多为“固定＋绩效＋递延”的复合结构 ，受监管要求绩效须递延支付、可追索扣回，“人走了、递延未到期 ”最易起争议。诉讼增多说明从业者权利意识提升 ，也倒逼机构持续完善人力资源管理合规体系 。从程序看 ，劳动争议须先裁后诉，本案定于10月19日在浦东新区法院开庭 ，说明双方分歧在仲裁阶段未能化解 。
行业示范作用
在业内人士看来 ，该案具备较强的行业示范价值。事件充分体现出公募行业劳资双方的维权意识均在提升，同时也纠正了市场固有误区：劳动薪酬纠纷不等于业务履职失当 ，需要明确区分薪酬争议与投资履职表现 ，不能仅凭诉讼行为对基金经理的投资能力下定论 。
白耀华分析了此次诉讼带来的多方影响 。他认为，对中银证券而言 ，主要是声誉与机制层面的考题：与核心投研人员对簿公堂 ，会引发市场对其人才管理的审视，若员工方获有利结果还可能产生示范效应。不过，对经营基本面影响有限 。
对计伟个人而言 ，维权有成本：诉讼周期可能长?
